Un estudio presentado en el Parlamento Europeo revela que los programas de inclusión sociolaboral financiados por el Fondo Social Europeo en España han facilitado el acceso al empleo de más de 145.000 personas entre 2016 y 2023.
La inclusión sociolaboral genera beneficios económicos y sociales que superan la inversión realizada. Por cada euro destinado a programas de formación, orientación y acompañamiento laboral financiados por el Fondo Social Europeo en España, se obtienen entre 2,9 y 4 euros de retorno, según una evaluación cuyos resultados se presentaron el pasado 5 de noviembre en el Parlamento Europeo.
El estudio, titulado Invertir en inclusión: el impacto del Fondo Social Europeo, analiza los programas desarrollados entre 2016 y 2023 por Cáritas Española, Cruz Roja Española, Fundación ONCE y Fundación Secretariado Gitano. Las actuaciones están dirigidas a personas con discapacidad y otros colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
Los resultados ponen de manifiesto que la inversión en inclusión no solo mejora las oportunidades de empleo, sino que también genera beneficios para las administraciones públicas, las empresas y el conjunto de la sociedad.
La inclusión sociolaboral genera entre 2,9 y 4 euros por cada euro invertido
Uno de los principales resultados de la evaluación es el retorno económico y social de los programas de inclusión sociolaboral.
Según el estudio, cada euro invertido genera entre 2,9 y 4 euros en beneficios económicos y sociales. En el caso de las administraciones públicas españolas, el retorno estimado alcanza los 38 euros por cada euro aportado.
Esta última cifra responde a un cálculo diferente, ya que toma como referencia únicamente la financiación aportada por las administraciones públicas españolas, y no la inversión total de los programas.
La evaluación destaca la importancia de mantener actuaciones que combinan formación, orientación laboral y acompañamiento personalizado, especialmente para las personas que afrontan mayores barreras de acceso al empleo.
Más de 145.000 personas encontraron empleo entre 2016 y 2023
Los programas analizados atendieron a 448.830 personas durante el periodo comprendido entre 2016 y 2023. De ellas, el 55% eran mujeres.
Entre los principales resultados de la evaluación destacan:
- 145.957 personas encontraron trabajo tras participar en los itinerarios de inclusión.
- 99.316 personas obtuvieron una cualificación profesional.
- El 52,7% de las personas atendidas consiguió al menos un resultado relacionado con la activación laboral, la formación o el empleo.
Estas cifras corresponden al conjunto de participantes de los programas, entre los que se encuentran personas con discapacidad, personas migrantes, población gitana, mayores de 45 años y otros colectivos en situación de vulnerabilidad.
La evaluación muestra así el alcance de las actuaciones de inclusión sociolaboral desarrolladas por las cuatro entidades con financiación europea.
Participar en estos programas aumenta las posibilidades de encontrar trabajo
El estudio también analiza el impacto que tiene la participación en los programas sobre las oportunidades laborales.
Según sus conclusiones, participar en estos itinerarios incrementa de media un 58% la probabilidad de acceder a un empleo. Entre las personas que anteriormente se encontraban en situación de inactividad, el aumento estimado alcanza el 79%.
Estos porcentajes no significan que el 58% o el 79% de las personas participantes consiguieran trabajo, sino que reflejan el incremento estimado de sus probabilidades de empleo asociado a la participación en los programas.
La evaluación también identifica diferencias entre mujeres y hombres. La tasa de inserción laboral de las mujeres alcanzó el 35,6%, frente al 31,7% registrado entre los hombres.
Sin embargo, el informe advierte de que las mujeres participantes experimentaron una mayor temporalidad laboral, lo que evidencia la necesidad de seguir trabajando para mejorar la calidad del empleo.
El empleo de las personas con discapacidad, entre las prioridades
Fundación ONCE es una de las cuatro organizaciones participantes en la evaluación y desarrolla programas dirigidos a mejorar la formación y el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
La entidad destaca la importancia de contar con financiación estable para mantener itinerarios personalizados que respondan a las necesidades de cada participante y a las demandas del mercado laboral.
La inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad requiere actuaciones que vayan más allá de la formación. Entre ellas se encuentran la orientación profesional, el acompañamiento durante la búsqueda de empleo y el trabajo con las empresas para facilitar la incorporación laboral.
El estudio subraya que estos programas también contribuyen a reducir estereotipos y prejuicios relacionados con la contratación de personas pertenecientes a colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder al empleo.
No obstante, los datos de retorno económico presentados corresponden al conjunto de programas evaluados y no exclusivamente a las actuaciones dirigidas a personas con discapacidad.
Más de 1,3 millones de personas apoyadas desde el año 2000
La colaboración de Cáritas Española, Cruz Roja Española, Fundación ONCE y Fundación Secretariado Gitano con el Fondo Social Europeo comenzó en el año 2000.
Desde entonces, las cuatro entidades han apoyado a más de 1,3 millones de personas, facilitado 468.996 inserciones laborales y ofrecido formación a cerca de 430.000 participantes.
La inversión acumulada durante este periodo asciende a 1.173 millones de euros.
De esa cantidad, el 71% procede del Fondo Social Europeo, el 22% de las propias entidades y otras fuentes privadas, y el 7% de las administraciones públicas españolas.
Estas cifras reflejan la dimensión de las actuaciones desarrolladas durante más de dos décadas para mejorar las oportunidades de formación y empleo de las personas en situación de vulnerabilidad.
Las empresas valoran positivamente los programas de inclusión sociolaboral
La evaluación también recoge la opinión de las administraciones públicas y de las empresas que han colaborado con los programas.
El 92,2% de las administraciones encuestadas considera positivo o muy positivo el desempeño de estas actuaciones.
Por su parte, el 89% de las empresas colaboradoras consultadas señala que los perfiles de las personas candidatas presentadas se ajustan a sus necesidades.
El estudio identifica además cambios en las percepciones empresariales, especialmente en relación con la reducción de prejuicios y estereotipos que pueden dificultar la contratación de determinados colectivos.
Estos resultados apuntan a que la inclusión sociolaboral también puede contribuir a mejorar las prácticas de selección y contratación de las empresas.
Las entidades reclaman mantener la financiación europea para la inclusión
Los resultados de la evaluación se presentaron el 5 de noviembre de 2026 en el Parlamento Europeo, en un momento en el que las instituciones comunitarias debaten el futuro marco presupuestario de la Unión Europea.
Cáritas Española, Cruz Roja Española, Fundación ONCE y Fundación Secretariado Gitano aprovecharon el encuentro para defender la continuidad del Fondo Social Europeo y reclamar una financiación suficiente y estable para los programas de inclusión.
Las organizaciones consideran que mantener estos recursos resulta fundamental para garantizar actuaciones a largo plazo, especialmente entre las personas que afrontan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.
Desde Fundación ONCE se insistió en la necesidad de proteger los fondos destinados a las personas con discapacidad y evitar que puedan desviarse hacia otras prioridades.
La inclusión sociolaboral, una inversión con beneficios económicos y sociales
Los resultados del estudio aportan nuevos datos al debate sobre la financiación de las políticas de empleo e inclusión.
El acceso al trabajo puede mejorar la autonomía económica, las oportunidades de desarrollo personal y las condiciones de vida de las personas participantes.
Al mismo tiempo, la evaluación estima que los programas analizados generan un retorno económico y social superior a la inversión realizada.
La presentación de estos resultados en Bruselas refuerza el argumento de las entidades participantes: invertir en inclusión sociolaboral no solo contribuye a garantizar derechos y mejorar oportunidades, sino que también genera beneficios económicos medibles para la sociedad.
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