David Ferrero, de Envera: “Nuestro objetivo es conseguir la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual”

Conversamos con David Ferrero, subdirector de comunicación y RSC del Grupo Envera, para conocer de cerca la labor y visión de una entidad con amplio recorrido y representación en diferentes puntos del país como Madrid, Barcelona y Málaga, así como Canarias, desde su llegada a principios de la década de 1980.

“Trabajamos y acompañamos a las personas con discapacidad a lo largo de todo su ciclo vital, desde que nacen hasta los últimos días, ofreciéndoles atención temprana, formación e inserción laboral, centros ocupacionales, empleo, residencias e, incluso, una fundación tutelar”.

¿Qué es el Grupo Envera?

El Grupo Envera es una entidad sin ánimo de lucro que nace hace 48 años por iniciativa de empleados de Iberia, padres y madres de personas con discapacidad intelectual, que unen sus fuerzas para sacar a sus hijos adelante. 

En aquella época, recibían como pasaporte a ninguna parte una cartilla del Servicio Social de Asistencia a Subnormales. Sin embargo, este grupo de padres y madres se niega a que sus hijos sean tratados como tal. Es entonces cuando nace Envera, con este espíritu que seguimos manteniendo a día de hoy para que las personas con discapacidad ocupen con dignidad su lugar en el mundo. 

¿Qué servicios ofrecen?

Cada año Envera atiende a 5.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias y da empleo estable a 950 de ellas, siendo el 50% personas con discapacidad intelectual, que son las que mayor dificultad de inserción tienen, por ejemplo, en el mercado laboral.

Nosotros trabajamos y acompañamos a las personas con discapacidad a lo largo de todo su ciclo vital, desde que nacen hasta los últimos días, ofreciéndoles atención temprana, formación e inserción laboral, centros ocupacionales, empleo, residencias e, incluso, una fundación tutelar que da respuesta a la gran pregunta de las familias, ¿qué será de nuestro familiar cuando nosotros no estemos? 

¿Sobre qué pilares basan su estrategia de prestación de servicios?

Sobre todo, tenemos dos patas principales. Por un lado, contamos con una serie de servicios de apoyo y acompañamiento a las personas con discapacidad a lo largo de toda su vida. En Envera siempre apostamos por que las personas puedan trabajar, pero si por sus circunstancias ese empleo no es posible, las acompañamos para que puedan vivir su vida con dignidad. 

Y, por otro lado, la parte del empleo a personas con discapacidad en la que ofrecemos servicios de todo tipo: manipulados, logística, lavandería, gestión de residuos… Por ejemplo, en Canarias realizamos la gestión de residuos de los centros comerciales de Leroy Merlin, los manipulados para Binter o el empaquetado de productos para el Servicio Canario de Salud. Creamos alianzas con empresas que son referentes en Canarias para generar empleo para personas con discapacidad.

En relación a esa primera pata de la que hablas, cuentan con un centro ocupacional en Gran Canaria, ¿qué servicios ofrecen?

Aunque nuestro objetivo prioritario es el empleo, hoy por hoy hay personas con discapacidad intelectual que no pueden trabajar y, como comentaba, tenemos otro tipo de oportunidades. En este caso, el centro ocupacional que tenemos en Gran Canaria es un espacio que cuenta con 50 plazas donde los beneficiarios con discapacidad intelectual tienen un recurso a su servicio todos los días del año. Ofrecemos actividades de todo tipo: desde deporte hasta actividades culturales, salidas y talleres de artesanía y reciclaje. Además, contamos con Radio Terrícola, un taller de radio que también realizamos en nuestros centros ocupacionales de otros puntos del país y que permite a las personas con discapacidad tener una ventana al mundo para comunicarse.

¿Qué demandan actualmente desde el Grupo Envera?

Nuestro objetivo es conseguir la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual. La discapacidad tiene un prisma muy amplio y en el ámbito de la discapacidad intelectual requiere uno incluso mayor. Ahora tenemos un gran reto por delante como es el dar apoyo social y laboral a las personas con trastorno del espectro autista, por poner un ejemplo. 

El mercado laboral tampoco demanda los mismos perfiles que hace 40 años. Por eso, tenemos que estar constantemente innovando y gestionando el cambio para poder adaptarnos a las realidades, tanto de las personas como de la sociedad, porque no podemos quedarnos atrás. 

En este sentido, la formación es fundamental. Con el apoyo fundamental del  Servicio Canario de Empleo, desarrollamos en Gran Canaria y Tenerife Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) en agricultura, atención al cliente y ocio y tiempo libre, entre otros. Una formación que no es únicamente teórica, sino también práctica, que consideramos fundamental, y que realizan todos nuestros alumnos. 

Todos los años formamos a cerca de un centenar de estudiantes y para nosotros es un orgullo poder decir que las personas con discapacidad se convierten también en protagonistas de su propia formación de cara a un futuro laboral.

Sobre la relevancia de las alianzas con empresas e instituciones que antes comentabas, ¿por qué son tan importantes?

En Envera defendemos la idea del ‘Todos Ganan’. Nuestra labor impacta en 11 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible porque mantenemos convenios y colaboraciones con otras ONG a las que ayudamos a través de proyectos pioneros, como por ejemplo con la Fundación Pequeño Valiente.

También trabajamos en conjunto con la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, o con los cabildos de Gran Canaria y Tenerife, para llevar a cabo todo tipo de proyectos y para facilitar que las personas con discapacidad tengan todos los apoyos necesarios para conseguir sus objetivos. 

Por último, es fundamental el apoyo de las empresas, que son agentes con los que trabajamos mano a mano para que sean mejores y entiendan que la responsabilidad social es un elemento competitivo.

¿Tienen algún proyecto en mente para los próximos meses? 

Constantemente sacamos adelante nuevas ideas. Ahora, por ejemplo, acabamos de confirmar la colaboración con la Fundación La Caja de Canarias y CaixaBank para desarrollar un proyecto llamado ‘Empleo con Apoyo’ que, precisamente, va a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad. Pretendemos mejorar su acceso al mercado laboral y darles apoyo durante el proceso, y también colaborar con las empresas para que sepan cómo acogerles con los brazos abiertos. 

Hay que derribar los prejuicios y, sobre todo, el miedo. Desde Envera creemos que lo contrario del amor no es el odio, sino el miedo, y hay que acabar con él para poder acoger a las personas con discapacidad en las empresas. De ahí que desarrollemos este tipo de proyectos innovadores. 

Llevamos mucho tiempo trabajando en este ámbito y, a fin de cuentas, está garantizado el éxito para las dos partes. Por un lado, el candidato con discapacidad que consigue ese puesto de trabajo y, por otro, la empresa que encuentra en ese empleado el mejor perfil y el mejor profesional para sus necesidades.

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