La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales da luz verde a una propuesta impulsada por la entidad para avanzar hacia un empleo más accesible, inclusivo y libre de prejuicios
La Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas con Enanismo (ADEE) ha valorado positivamente la aprobación del Acuerdo sobre Recomendaciones para la Inclusión Laboral de las Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas con Enanismo, adoptado durante la LXXXVII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el pasado 27 de mayo.
La medida, impulsada a propuesta de ADEE, supone un importante avance en el reconocimiento institucional de las barreras específicas que afronta este colectivo en el acceso al empleo, la permanencia en el puesto de trabajo, la promoción profesional y el desarrollo de una carrera laboral en igualdad de condiciones.
Para la entidad, la aprobación de estas recomendaciones permite situar en la agenda pública una realidad que durante años ha permanecido invisibilizada y escasamente abordada desde las políticas de empleo.
Un paso adelante hacia la igualdad de oportunidades
La presidenta de ADEE, Carolina Puente, destacó que este acuerdo supone el reconocimiento de una realidad que afecta a muchas personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo.
“No hablamos de falta de capacidades, sino de falta de accesibilidad, de ajustes razonables, de formación y de entornos preparados para reconocer el talento sin prejuicios”, afirmó.
El texto aprobado incluye recomendaciones dirigidas a las administraciones públicas, los servicios de empleo, las entidades colaboradoras y el tejido empresarial con el objetivo de facilitar una respuesta más ajustada a las necesidades reales del colectivo.
Entre las medidas propuestas figuran el reconocimiento de estas personas como grupo con especiales dificultades de acceso al empleo, la mejora en la recogida de datos, el diseño de itinerarios personalizados de inserción laboral, la aplicación de ajustes razonables, la formación del personal técnico y el fortalecimiento de la colaboración con entidades especializadas.
Del reconocimiento a las medidas concretas
ADEE considera que la aprobación de estas recomendaciones constituye un punto de partida para avanzar hacia políticas públicas más eficaces y adaptadas.
La entidad subraya que el reto ahora es transformar este acuerdo en actuaciones concretas que permitan reducir las barreras que continúan limitando las oportunidades laborales de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo.
“La inclusión laboral no puede depender únicamente del esfuerzo individual de cada persona o de sus familias. Necesitamos políticas públicas, recursos especializados, orientación adaptada y acompañamientos que garanticen oportunidades reales”, señaló Carolina Puente.
La asociación agradeció especialmente la implicación del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez Ardoy, y de la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo, Belén Rebollo Moral, por su disposición a escuchar las necesidades del colectivo y avanzar en soluciones compartidas.
El empleo como herramienta de autonomía e inclusión
ADEE recuerda que el acceso al empleo no solo tiene una dimensión económica, sino que constituye un elemento fundamental para la autonomía personal, la participación social y el ejercicio pleno de la ciudadanía.
“Cuando una persona queda fuera del mercado laboral por desconocimiento, falta de ajustes o prejuicios, no solo se le niega una oportunidad profesional, sino también una parte esencial de su proyecto de vida”, subrayó la presidenta de la entidad.
Por ello, la organización insiste en la necesidad de incorporar estas recomendaciones a los programas de empleo, los servicios de orientación laboral, las acciones de sensibilización empresarial y las estrategias autonómicas de inclusión.
El Proyecto SENDA y el acompañamiento personalizado
En paralelo a este avance institucional, ADEE continúa desarrollando el Proyecto SENDA, una iniciativa orientada a mejorar la autonomía personal de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo y facilitar su acceso a derechos, recursos y servicios especializados.
A través de este programa, la entidad ofrece acompañamiento individualizado en ámbitos como el acceso al certificado de discapacidad, prestaciones sociales, recursos sociosanitarios, orientación y derivación a servicios de apoyo.
Asimismo, como entidad integrante de COCEMFE, ADEE pone a disposición del colectivo la red de Servicios de Empleo y Agencias de Colocación de la Confederación, integrada por 75 recursos especializados en orientación, formación, intermediación laboral e inserción de personas con discapacidad.
Compromiso con la inclusión y la igualdad
ADEE trabaja desde hace años para promover la igualdad de oportunidades, la inclusión social y la defensa de los derechos de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo.
A través de acciones de sensibilización, formación, incidencia social y acompañamiento, la entidad impulsa una sociedad más accesible e inclusiva, combatiendo los prejuicios y favoreciendo la participación plena de este colectivo en todos los ámbitos de la vida.
