Ley trans ámbito profesional centra las jornadas organizadas por el Cabildo de Gran Canaria, que reúnen a especialistas para analizar los principales retos de la aplicación de la Ley 4/2023 en el entorno laboral y en la intervención con el colectivo LGTBI+.
La consejera de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Mena, ha inaugurado este jueves las jornadas ‘Claves y retos de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI en su aplicación profesional’. Durante dos jornadas, la de hoy y mañana, expertos en diferentes ámbitos y diferentes entidades abordaran los principales retos de esta Ley, especialmente en el ámbito profesional.
“Una de las mayores preocupaciones es poder entrar en el ámbito laboral, porque son personas que aunque se forman, luego tienen muchas pruebas para conseguir un puesto de trabajo, y cuando lo consiguen, se encuentran con muchas dificultades para estar en ese puesto de trabajo con total garantía y no sufrir ningún tipo de acoso”, destacó la consejera de Igualdad y Diversidad, Isabel Mena.
Durante los dos días de ponencias se abordarán no solo aspectos fundamentales para comprender la Ley Trans 4/2023 sino también contenidos clave para la sensibilización, la prevención de la discriminación y la intervención profesional con el colectivo LGTBI+, así como cuestiones e materia de prevención, atención y protección de las víctimas de violencia de género del colectivo LGTBI. “Lo que ha demostrado esta ley es que no basta solamente con legislar, no basta con escribirla en un papel, sino que hay que saber aplicarla y aplicarla con efectividad”, añadió la consejera Isabel Mena.
El programa además de incluir la participación de personas expertas en los ámbitos jurídico, social, sanitario y educativo, ha contado con la presencia de representantes de entidades sociales como Gamá, Chrysallis, Médicos del Mundo, Transcan; organizaciones sindicales como UGT, CCOO y de la Red de Violencia de Género de Gran Canaria, generando un espacio de diálogo y trabajo conjunto entre administraciones, profesionales y la sociedad civil.
La iniciativa dirigida a entre 80 y 90 profesionales de entidades adheridas y subvencionadas en el marco del Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita, ha sido financiada con un presupuesto de unos 10.000 euros por el Servicio de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria.
