El Pleno respalda la moción para consolidar el Marco Estratégico ‘Gran Canaria Infinita’
Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria. El Pleno del Cabildo de Gran Canaria ha reafirmado su compromiso institucional con la plena igualdad y el empoderamiento de las mujeres mediante la aprobación de una moción con motivo del 8 de marzo.
La iniciativa, defendida por los grupos de gobierno —Nueva Canarias-Frente Amplio Canarista y Partido Socialista Canario-PSOE—, fue respaldada por todos los consejeros y consejeras del Pleno, salvo los miembros de VOX.
Con esta decisión, la Corporación insular consolida su hoja de ruta en materia de igualdad y refuerza el desarrollo del Marco Estratégico por la Igualdad ‘Gran Canaria Infinita’.
Igualdad como eje estratégico insular
El Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria vuelve a situar la igualdad como una prioridad política transversal. El documento aprobado ratifica la voluntad del Cabildo de continuar trabajando con:
- Los ayuntamientos de la Isla
- Entidades sociales y asociaciones
- Centros educativos
- Agentes del tejido comunitario
El objetivo es propiciar espacios seguros de encuentro y debate, fomentar el empoderamiento femenino y garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos humanos.
Educación e igualdad desde la infancia
Uno de los pilares fundamentales del Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria es la apuesta por la educación como herramienta de transformación social.
El Pleno subraya la importancia de mantener actividades en centros educativos para que niñas y adolescentes crezcan en un entorno más justo e igualitario. Según recoge la moción, solo a través de la educación se podrá avanzar hacia un modelo social que supere el sistema patriarcal y consolide un sistema más equitativo.
Marco internacional y Objetivos de Desarrollo Sostenible
El Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria también se enmarca en compromisos internacionales. La moción recuerda que en 2025 se cumplieron 30 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, un documento clave en el avance de los derechos de las mujeres a nivel mundial.
Además, la Corporación insular se suma al lema de Naciones Unidas para 2026:
‘Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas’.
El texto también pone el foco en la Agenda 2030 y en el cumplimiento del Naciones Unidas Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 (ODS 5), centrado en lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Cinco años clave para la Agenda 2030
La moción destaca que restan solo cinco años para alcanzar la meta fijada en 2030, y que todavía quedan importantes retos pendientes.
El Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria sirve, por tanto, para reforzar el compromiso institucional con la igualdad real y efectiva, entendiendo que los avances no han sido homogéneos en todos los países y que la lucha por los derechos de las mujeres debe seguir siendo global.
El documento es contundente al afirmar que defender la igualdad sin distinción de sexo es defender los Derechos Humanos. Si la mitad de la población no dispone de las mismas oportunidades y garantías, no se puede hablar de derechos universales plenamente consolidados.
Empoderamiento femenino como prioridad
El Marco Estratégico ‘Gran Canaria Infinita’ sitúa el empoderamiento de las mujeres como un objetivo fundamental de la política insular.
En este sentido, el Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria reafirma la apuesta por:
- Programas de participación social
- Espacios de liderazgo femenino
- Coordinación institucional permanente
- Acciones concretas de sensibilización
La Corporación insular proclama su apoyo a la movilización del 8 de marzo y hace suyas las reivindicaciones del movimiento feminista de la Isla.
Un compromiso sostenido en el tiempo
El Cabildo recalca que la igualdad no es una acción puntual vinculada a una fecha concreta, sino una línea estratégica permanente que guía la acción política insular.
El Día Internacional de la Mujer en Gran Canaria se convierte así en una jornada de reafirmación de compromisos, pero también en un recordatorio de que el trabajo por la igualdad debe ser constante, coordinado y estructural.
