El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha instado a intensificar el potencial inclusivo del empleo público, para que más personas con discapacidad accedan, participen y progresen como funcionarios y empleados en las Administraciones y resto del sector público.
Así lo ha manifestado el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, durante su intervención en la jornada “Fomentando la inclusión neurodivergente mediante la innovación social”, organizada por la compañía EY, en la semana en que se celebra la jornada mundial de concienciación sobre el autismo.
El dirigente del CERMI partió de la afirmación de que el empleo público no puede saldar -sobre todo cuantitativamente- la deuda que con la inclusión laboral de las personas con discapacidad tiene la sociedad, pero sí puede y debe contribuir a acelerar este proceso siendo modélico e inspirando la acción de las empresas, que son las que generan el mayoritariamente empleo en las sociedades de economía abierta.
El empleo público comienza a incorporar a personas con discapacidad, aún muy lentamente, pero de modo creciente, aseveró Pérez Bueno. Pero ya no solo se trata de fijar la atención en el acceso, como hasta ahora, sino cada vez más en el progreso dentro de las estructuras administrativas.
La inclusión no se detiene en los procesos selectivos, enfatizó el presidente del CERMI, sino que ha extender a todo el ciclo de vida profesional de la persona con discapacidad, sobre todo una vez que está incorporada en el sector público.
Este enfoque integral debe estar recogido en la regulación normativa del empleo público, resalto Pérez Bueno, y para que esto suceda trabaja el movimiento social de la discapacidad, que ha abierto la ventana de oportunidad de reformar el reglamento que rige esta materia, que data de 2004 y que ahora está en fase actualización, gracias a la labor de incidencia del CERMI ante el Gobierno.
