La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales aprueba por unanimidad este acuerdo, presentado a iniciativa del Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y gestionado por Autismo España
El acuerdo tiene en cuenta la especial vulnerabilidad de las personas autistas a la hora de acceder a un puesto de trabajo
La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales ha aprobado por unanimidad el Acuerdo sobre Recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con autismo, presentado a iniciativa del Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo, centro asesor del Real Patronato de la Discapacidad, que depende del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y cuya gestión está a cargo de la Confederación Autismo España.
El acuerdo define y establece una serie de recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con autismo, teniendo en cuenta su especial vulnerabilidad a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y es que, según datos de Autismo Europa, los hombres y mujeres autistas conforman el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo: entre el 76 y el 90% están desempleados y no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral.
Desde Autismo España celebramos que este texto haya salido adelante y reclamamos a todos los poderes públicos su cumplimiento y toma en consideración en el diseño de políticas públicas de empleo, así como al tejido empresarial, para que el reconocimiento a nivel administrativo pase a ser un reconocimiento real y se traduzca en la eliminación de barreras y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral de las personas con autismo.
