El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan DÃaz, presentó el proyecto ‘Colores en Femenino’ que ejecutará el Ayuntamiento de esta localidad con una subvención del cabildo de 101.000 euros
El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan DÃaz, presentó el nuevo plan de empleo para el municipio de Santa LucÃa de Tirajana denominado Colores en Femenino, destinado a promover la integración laboral de colectivos de difÃcil empleabilidad, y, en este caso, además, mujeres. Este proyecto lo ejecuta el Ayuntamiento de Santa LucÃa a través de las concejalÃas de Desarrollo Local, del concejal Sergio Vega, la de Servicios Públicos, que lleva José Miguel Vera, y la colaboración de la concejalÃa de Igualdad y Diversidad, de la edila Olga Cáceres, y está financiado casi Ãntegramente por el Cabildo, con una aportación de 101.728 euros.
El Ayuntamiento inicia ahora este plan de empleo con una duración de cinco meses y 11 mujeres contratadas. El perfil de las personas a las que se destina este plan es a mujeres desempleadas que pertenezcan a colectivos de difÃcil inserción laboral, con un perfil académico bajo y con habilidades de trabajo en equipo.
El Ayuntamiento de Santa LucÃa solicitó al Cabildo ayuda para poner en marcha este plan de empleo de acuerdo con el siguiente contenido: promover la igualdad efectiva a través de la inserción laboral de mujeres que formen parte de colectivos de difÃcil inserción laboral, mejorando su empleabilidad en particular y el empleo en Santa LucÃa de Tirajana, en general. Para ello se van a desarrollar una serie de tareas destinadas a la conservación y el mantenimiento de edificios e instalaciones públicas donde se busca reducir el empleo femenino, disminuir las desigualdades de género, empoderar a las mujeres mediante la formación y el empleo, y mejorar y mantener los espacios públicos.
Para fomentar su empleabilidad estas 11 mujeres serán instruidas en la búsqueda activa de empleo, en destacar sus habilidades personales y sociales, asertividad versus pasividad o agresividad, y competencias profesionales necesarias para la búsqueda activa de empleo. También se les formará en creación de la marca personal o cómo investigar a una empresa antes de enviar el currÃculo o hacer una entrevista de selección.
También se les enseñará a usar las herramientas necesarias para la búsqueda activa del empleo como el uso del correo electrónico, netiquetas, carta de presentación y la respuesta a un anuncio, o la importancia del currÃculo en las redes sociales. Se les va a instruir también para superar las pruebas objetivas en la búsqueda de empleo, como son los exámenes, simulaciones, test psicotécnicos, y entrevistas de selección de personal.
El proyecto Colores en Femenino, será ejecutado por el Ayuntamiento de Santa LucÃa de Tirajana y cuenta una aportación de 101.728 euros (99,26% de la financiación) de la ConsejerÃa de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria. Este plan está enmarcado en el Convenio de Cooperación para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de PolÃticas Activas de Empleo de la isla de Gran Canaria, con el Servicio Canario de Empleo (SCE).
