La directora del Instituto Canario de Igualdad, Ana Padrón, reclama respuestas rápidas y profesionales ante cualquier situación de violencia contra las mujeres. Las III Jornadas de Igualdad, celebradas en Lanzarote y Fuerteventura, abordan los protocolos de actuación y la responsabilidad de las empresas
La violencia de género en el entorno laboral, el acoso sexual y la violencia digital han centrado las III Jornadas de Igualdad celebradas en Lanzarote y Fuerteventura, una iniciativa destinada a mejorar la prevención, la detección y la respuesta ante estas situaciones. Durante la inauguración del encuentro celebrado el martes 20 de octubre en Lanzarote, la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Padrón, defendió la necesidad de garantizar una atención rápida y profesional a las mujeres que sufren violencia.
«Ninguna mujer debe de tener que afrontar la violencia sola y ninguna institución puede mirar hacia otro lado», afirmó Padrón, quien insistió en la responsabilidad de las administraciones y de las organizaciones para ofrecer respuestas adecuadas.
Las jornadas, desarrolladas el lunes 19 de octubre en Fuerteventura y el martes 20 en Lanzarote, abordaron los protocolos de actuación ante situaciones de violencia de género, sexual y digital en el ámbito laboral, asà como la respuesta judicial y los recursos de atención disponibles.
La violencia de género en el entorno laboral exige protocolos de actuación
Uno de los principales objetivos de las III Jornadas de Igualdad ha sido recordar la obligación de las empresas de prevenir, detectar, proteger y reparar situaciones de violencia, acoso y discriminación que puedan producirse en el trabajo.
La iniciativa también busca reforzar el conocimiento y la correcta activación de los protocolos internos de actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo, la violencia digital y otras conductas discriminatorias.
La prevención de la violencia de género en el entorno laboral requiere, según el enfoque de estas jornadas, que las empresas dispongan de herramientas para identificar estas situaciones y actuar cuando se produzcan.
El propósito es promover espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia, en los que las personas conozcan las vÃas de actuación disponibles.
Ana Padrón reclama respuestas rápidas y profesionales
Durante su intervención, la directora del Instituto Canario de Igualdad recordó que la violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus manifestaciones, constituye una vulneración de sus derechos y de su libertad.
«No basta con reconocer el problema, tenemos que mejorar las respuestas, garantizar que ninguna mujer se sienta sola y que, cuando pida ayuda, sea atendida por personas profesionales», manifestó.
Ana Padrón destacó la importancia de abordar tanto la respuesta judicial como los procedimientos que deben seguirse cuando se produce una situación de violencia en el ámbito laboral.
También puso en valor el papel de los centros de crisis 24 horas, recursos que ofrecen atención y acompañamiento a las mujeres vÃctimas de violencia cuando lo necesitan.
Sus declaraciones subrayaron la necesidad de mejorar la capacidad de respuesta ante la violencia contra las mujeres y de reforzar la coordinación entre los diferentes ámbitos de intervención.
Las empresas deben prevenir y actuar ante el acoso y la violencia
El consejero de Bienestar Social del Cabildo de Lanzarote, Marci Acuña, destacó la importancia de que tanto las administraciones públicas como las empresas cuenten con procedimientos claros y personal preparado.
«Es fundamental que las administraciones y las empresas cuenten con protocolos claros y profesionales preparados para detectar y actuar ante cualquier situación de violencia o acoso en el entorno laboral», afirmó.
Acuña añadió que encuentros como estas jornadas permiten mejorar la coordinación, conocer los recursos existentes y ofrecer una respuesta adecuada cuando una mujer necesita ayuda.
La formación sobre violencia de género en el entorno laboral también pretende facilitar la identificación de conductas de acoso y discriminación y mejorar la actuación de las personas que puedan presenciarlas o tener responsabilidades dentro de un equipo de trabajo.
Formación para vÃctimas, testigos y responsables de equipos
Las III Jornadas de Igualdad están dirigidas principalmente a trabajadoras y trabajadores, con el objetivo de que puedan reconocer situaciones de violencia, acoso y discriminación en su entorno profesional.
La formación aborda las vÃas de actuación disponibles y las respuestas que pueden adoptarse en función del papel de cada persona, ya sea como vÃctima, testigo o responsable de equipo.
También se dirige a la ciudadanÃa para sensibilizar sobre la importancia de construir espacios seguros, respetuosos y libres de violencia.
El programa contó con las intervenciones de MarÃa Auxiliadora DÃaz Velázquez, jueza experta en violencia de género, y Pablo Hurtado Zamorano, abogado, graduado social y auditor sociolaboral especializado en igualdad.
A través de estas ponencias, las jornadas abordaron cuestiones relacionadas con la prevención de la violencia, la respuesta judicial y la aplicación de protocolos en el ámbito profesional.
Jornadas de sensibilización en Canarias
Las III Jornadas de Igualdad forman parte de una iniciativa formativa y de sensibilización que se ha desarrollado durante las últimas semanas en diferentes puntos del archipiélago.
Su finalidad es impulsar el conocimiento de los mecanismos de prevención y actuación frente a la violencia de género, sexual y digital en el trabajo.
Además de mejorar la capacidad de respuesta ante la violencia de género en el entorno laboral, los encuentros buscan fomentar una cultura basada en la igualdad, la corresponsabilidad y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso o violencia.
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