La ayuda permite financiar medidas de accesibilidad física, sensorial, cognitiva y de comunicación y puede solicitarse durante la vigencia de la relación laboral
Las empresas de Canarias pueden solicitar hasta 1.800 euros por persona trabajadora con discapacidad para adaptar su puesto de trabajo, una ayuda del Servicio Canario de Empleo que permanece disponible durante 2026 y que busca favorecer la inclusión laboral en el mercado ordinario.
La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad no se limita a eliminar barreras arquitectónicas. La normativa contempla expresamente medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación, además de otras actuaciones necesarias en función de cada situación concreta.
La subvención puede alcanzar los 1.800 euros por cada persona trabajadora con discapacidad, sin superar el coste real de la actuación realizada.
¿Qué se puede financiar?
La ayuda está destinada a facilitar que las personas con discapacidad puedan desempeñar su trabajo en condiciones adecuadas.
La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad puede incluir medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación.
También pueden financiarse actuaciones dirigidas a eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo y la dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar riesgos laborales a las personas trabajadoras con discapacidad.
Esto permite que la subvención pueda responder a necesidades diferentes dependiendo de las características del puesto y de la persona.
No todas las adaptaciones tienen que consistir, por tanto, en realizar una obra física en el centro de trabajo.
Hasta 1.800 euros por persona trabajadora
La cuantía de la subvención es de hasta 1.800 euros por persona trabajadora con discapacidad.
La cantidad concedida no puede superar el coste real de la adaptación, dotación o eliminación de barreras realizada.
Por ejemplo, si una actuación tiene un coste inferior al límite máximo, la ayuda no podrá superar el gasto efectivamente justificado.
Estas ayudas se conceden de forma directa y las solicitudes son atendidas con sujeción a la disponibilidad presupuestaria.
¿Qué empresas pueden solicitarla?
La medida está dirigida a empresas del mercado ordinario y a cooperativas de trabajo asociado que cumplan los requisitos establecidos.
Las empresas y cooperativas deben estar dadas de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas y tener asignado un Código de Cuenta de Cotización.
Además, la persona con discapacidad debe mantener una relación laboral que permita acogerse a esta medida.
La normativa contempla contratos indefinidos y determinados contratos temporales siempre que alcancen la duración exigida. Entre ellos se incluyen contratos de duración igual o superior a doce meses y determinados contratos formativos.
De esta manera, la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad no queda reservada exclusivamente a nuevas contrataciones indefinidas.
Puede solicitarse durante la relación laboral
Una de las principales diferencias respecto a otras subvenciones de empleo es el plazo.
La resolución del Servicio Canario de Empleo para 2026 establece que la ayuda para la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad puede solicitarse en cualquier momento de la relación laboral subvencionada.
No existe, por tanto, un único periodo de diez o quince días para que todas las empresas presenten sus solicitudes.
Mientras se mantenga la relación laboral que permite acceder a la ayuda y se cumplan los requisitos, la empresa puede iniciar el procedimiento correspondiente.
¿Qué documentación hay que presentar?
La solicitud se tramita electrónicamente a través de la sede del Gobierno de Canarias.
Entre la documentación requerida se encuentra una descripción detallada del puesto de trabajo, el contrato laboral y una memoria justificativa y explicativa de la necesidad de realizar la adaptación o dotación.
También deben presentarse las facturas proforma que acrediten el coste previsto de la actuación y la documentación relativa al tratamiento de los datos de la persona trabajadora.
Cuando corresponda, será necesario acreditar también la representación de la empresa.
La Administración dispone de un plazo máximo de tres meses para resolver el procedimiento.
Una ayuda compatible con la subvención por contratación
La adaptación del puesto forma parte del programa canario para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Además de esta medida, existe una subvención específica por la contratación indefinida de personas con discapacidad en empresas ordinarias.
El Servicio Canario de Empleo señala que los 1.800 euros destinados a la adaptación del puesto son compatibles con la subvención por contratación, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes a cada medida.
Esto permite que una empresa que incorpore a una persona con discapacidad pueda disponer de incentivos para la contratación y, además, recibir financiación para realizar las adaptaciones necesarias en su puesto.
También existe una ayuda para los Centros Especiales de Empleo
El programa diferencia entre el mercado de trabajo ordinario y el mercado protegido.
Los Centros Especiales de Empleo de Canarias disponen de otra línea específica para financiar la adaptación de los puestos ocupados por personas con discapacidad.
En este caso, también se financia el coste real de la actuación con un máximo de 1.800 euros por persona trabajadora y la solicitud puede presentarse durante la relación laboral subvencionada.
Para esta línea, la persona contratada debe tener reconocido al menos un 33 % de discapacidad y el Centro Especial de Empleo debe cumplir los requisitos de inscripción y obligaciones tributarias y con la Seguridad Social establecidos.
Accesibilidad también en el entorno laboral
La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad constituye una herramienta para evitar que determinadas barreras físicas, sensoriales, cognitivas o de comunicación dificulten el acceso y permanencia en el empleo.
La posibilidad de solicitar la ayuda durante la relación laboral permite además realizar adaptaciones cuando la necesidad se detecta una vez que la persona ya está trabajando.
Las empresas canarias que necesiten realizar estas actuaciones pueden tramitar actualmente la subvención a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias, con una financiación máxima de 1.800 euros por cada persona trabajadora con discapacidad.
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