El Cabildo de Gran Canaria ha aprobado el I Plan de Igualdad 2025-2029, un instrumento estratégico que busca avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro del empleo público insular.
El documento ha sido presentado por el presidente del Cabildo, Antonio Morales, y por la consejera de Administración Pública y Transparencia, Margarita González, responsable de la elaboración del plan.
El nuevo plan igualdad Cabildo Gran Canaria se configura como una herramienta transversal que pretende eliminar desigualdades de género en la institución y consolidar una administración pública más equitativa, inclusiva y comprometida con la igualdad.
Un plan estratégico para reducir la brecha de género en la administración
El plan igualdad Cabildo Gran Canaria se basa en un diagnóstico exhaustivo de la situación interna de la institución, que ha analizado datos desagregados por sexo en diferentes ámbitos del empleo público.
Durante la presentación, Antonio Morales subrayó que este documento “marca un hito en nuestra Corporación y refrenda nuestro compromiso más firme con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”.
El presidente destacó además que el plan igualdad Cabildo Gran Canaria ha sido negociado y consensuado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, lo que refuerza su carácter participativo.
Diagnóstico de la situación de igualdad en el Cabildo
El análisis previo al plan igualdad Cabildo Gran Canaria ha permitido identificar avances importantes en materia de igualdad, pero también retos pendientes.
Entre las principales conclusiones del diagnóstico se encuentran:
- una plantilla mayoritariamente feminizada
- mayor presencia masculina en puestos de mayor estabilidad
- predominio de mujeres en jornadas parciales por motivos de cuidados
- representación sindical equilibrada en el personal funcionario
- mayor presencia masculina en la representación sindical del personal laboral
Estos datos han servido como base para diseñar medidas que permitan reducir la brecha de género en la institución.
Más de 40 medidas para promover la igualdad en el empleo público
El plan igualdad Cabildo Gran Canaria incluye más de 40 medidas concretas orientadas a mejorar la igualdad de oportunidades dentro de la administración insular.
Entre las principales acciones previstas destacan:
- incorporar contenidos sobre igualdad en procesos selectivos y promoción interna
- garantizar presencia paritaria en tribunales y comisiones de valoración
- revisar la Relación de Puestos de Trabajo con perspectiva de género
- eliminar denominaciones sexistas en los puestos de trabajo
- implantar una política de desconexión digital para mejorar la conciliación
- actualizar el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
- evaluar periódicamente la brecha salarial
Estas medidas pretenden asegurar que el plan igualdad Cabildo Gran Canaria tenga un impacto real en la vida laboral de las personas que trabajan en la institución.
Seguimiento y evaluación del plan de igualdad
Para garantizar la correcta aplicación del plan igualdad Cabildo Gran Canaria, se creará una Comisión de Seguimiento, Evaluación y Revisión.
Este órgano estará integrado por representantes de la institución y del personal trabajador, y tendrá como funciones:
- supervisar el cumplimiento de las medidas
- evaluar los resultados obtenidos
- proponer mejoras en las políticas de igualdad
El objetivo es que el plan se convierta en una herramienta dinámica y en constante evolución.
Un compromiso alineado con la Agenda 2030
El plan igualdad Cabildo Gran Canaria se alinea con la legislación estatal y autonómica en materia de igualdad y con los compromisos internacionales asumidos en el marco de la Agenda 2030.
En particular, el documento contribuye al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Según destacó Antonio Morales, el Cabildo aspira a convertirse en una referencia en políticas públicas de igualdad.
Actividades del Cabildo por el Día Internacional de la Mujer
La presentación del plan igualdad Cabildo Gran Canaria se enmarca en los actos organizados por la institución con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Durante la jornada también se realizó la lectura del manifiesto institucional del 8M en la sede del Cabildo, con la participación de la consejera de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad, Isabel Mena.
La programación continuará con diferentes actividades culturales, entre ellas la exposición y el documental ‘Érase una vez nosotras’, creados por la artista Gema Díaz, que se presentarán en el Centro Cultural Jesús Arencibia.
Estas iniciativas forman parte del compromiso del Cabildo con la promoción de la igualdad y la visibilización del papel de las mujeres en la sociedad.
Todas las imágenes del acto: © David Delfour / Cabildo de Gran Canaria
